Ұйымдық өзгерістерді басқару (ҰӨБ) — бұл кәсіпорындағы жаңа бизнес-процестердің, мәдени және құрылымдық өзгерістердің әсерін реттеуге арналған өзгерістерді басқару түрі.

ҰӨБ стратегиялары мыналарды қамтиды:
• Өзгерістерге жалпы көзқарас; бәсекелес бастамалардың болмауы.
• Компанияның көзқарасы мен өзгерістердің негіздемесін жеткізе алатын күшті басшылық.
• Нәтижелерді санауға арналған көрсеткіштер жоспары және бақылау жоспары.
• Қызметкерлерді жаңа міндеттер үшін жауапкершілікті алуға шақыратын сыйақылар.

ҰӨБ компанияларға минималды жағымсыз әсерлері бар өзгерістерге бейімделуге мүмкіндік беретін барлық қызмет түрлеріне сәйкес келеді.

Adding value to your business!

_ _ _ _ _ _ _


Organizational Change Management (OCM) is a type of change management to regulate the impact of new business processes, cultural and structural changes in an enterprise.

OCM strategies include the following:
• Shared vision of change; no competing initiatives.
• Strong leaders capable of communicating the company's vision and rationale for change.
• Indicator plan for calculating the results and a follow-up plan.
• Rewards that encourage employees to take responsibility for new responsibilities.

OCM is suitable for all types of activities that allow companies to adapt to changes with minimal adverse consequences.

Adding value to your business!